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CHANGE-MANAGEMENT

Erfolgreiche Unternehmen begreifen Veränderung als Chance. Und verlassen immer wieder eingefahrene Spuren.

Es lohnt sich für jedes Unternehmen, von Zeit zu Zeit die eigenen Strukturen anzuschauen: Lassen sich Verantwortlichkeiten sinnvoller verteilen? Können wir mit neuen Leistungen auf Marktentwicklungen reagieren? Gibt es alte Zöpfe, die abgeschnitten werden sollten? Vielleicht steht sogar die Fusion mit einem anderen Unternehmen an. Doch selbst die wirtschaftlich sinnvollste Veränderung kann im Fiasko enden, wenn sie falsch angepackt wird.

BEGLEITUNG BEI UMSTRUKTURIERUNGSPROZESSEN

Wer das Oberste zuunterst kehrt, erntet leicht Unmut. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Prozesse so zu gestalten, dass alle Beteiligten daraus lernen und davon profitieren können. Mit meiner langjährigen Erfahrung vermittle ich hilfreiche Methoden, die zukünftige Veränderungsprozesse umso leichter machen.

TEAM-WORKSHOPS

In neu zusammengesetzten Teams entsteht nicht automatisch gutes Teamwork, und Konflikte sind nicht selten. In einem Workshop erarbeite ich mit diesen Teams neue Wege für ein konstruktives Miteinander und unterstütze sie dabei, Wertschätzung füreinander zu entwickeln. Um so etwas Neues, Gemeinsames zu schaffen.

COACHING FÜR DIE FÜHRUNGSEBENE

Gerade in Veränderungssituationen sind Führungskräfte die wichtigsten Leitfiguren. Und damit gleichzeitig auch der wirksamste Hebel, wenn sie ihr Verhalten ändern. Mein gezieltes, lösungsorientiertes Coaching erleichtert es, diese Rolle adäquat im Sinne des Unternehmenserfolges auszufüllen. Ich biete Führungskräften einen geschützten Raum, um alle Herausforderungen und Probleme zu besprechen.

Bei Ihren Veränderungsvorhaben unterstütze ich Sie mit erfahrener, strukturierter Begleitung, um Ihr Vorhaben zum Erfolg zu führen. Gemeinsam entwickeln wir Wege, die Betroffenen frühestmöglich durch umfassende Informationen auf die anstehenden Veränderungen vorzubereiten und sie damit zu Beteiligten zu machen. So tragen Sie den Ängsten und Unsicherheiten Rechnung, die in solchen Projekten leicht entstehen,

und vermitteln damit den beteiligten Mitarbeitern die notwendige Sicherheit für den Prozess.

Bei der Organisationsentwicklung stehen meist langfristige Themen und Vorhaben für die Gesamtorganisation im Zentrum. Ich begleite Ihr Unternehmen dabei von der Entwicklung bis zur Umsetzung.